Våre etiske retningslinjer

ILOs Kjernekonvensjoner

1. Tvangsarbeid: Vi bekrefter vår stående praksis for å avvise tvangsarbeid.
2. Barnearbeid: Vår policy forhindrer barnearbeid i tråd med internasjonale
   standarder.
3. Diskriminering: Vi forplikter oss til å fremme like muligheter og rettferdighet.
4. Fagforeningsrettigheter: Vi anerkjenner og respekterer arbeidstakernes
   rettigheter til å organisere seg og forhandle kollektivt.

FNs Barnekonvensjon Artikkel 32

Vi anerkjenner og beskytter barn mot utnyttelse i arbeidslivet.

Arbeidmiljølovgivningen i Leverandørenes Produksjonsland

Selv om vi ikke driver produksjon utenfor Norge, er det avgjørende for oss at våre
leverandører opprettholder rettferdige og etiske arbeidsforhold i samsvar med
følgende prinsipper:

1. Lønns- og Arbeidstidsbestemmelser: Leverandørene skal sikre rettferdige
   lønnsbetingelser og arbeidstider i tråd med lokale lover og internasjonale
   normer.
2. Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS): Leverandørene forplikter seg til å
   opprettholde høye HMS-standarder for å sikre sikre og sunne arbeidsforhold.
3. Regulære Ansettelsesforhold: Vi forventer at våre leverandører sikrer alle
   ansatte formelle arbeidskontrakter og opprettholder lovlige
   ansettelsesforhold.
4. Lovfestede Forsikringer og Sosiale Ordninger: Leverandørene skal overholde
   lokale og internasjonale lover vedrørende sosial sikkerhet og forsikring for
   deres ansatte.

Implementering og Overvåkning

Vårt ansvar er å sikre at disse retningslinjene etterleves, både internt og av våre
leverandører. Vi vil regelmessig vurdere og revidere våre praksiser for å sikre
overholdelse av disse standardene.

Rapportering av Brudd på Retningslinjene

Vi oppmuntrer til åpenhet og ærlighet i vår virksomhet. Eventuelle bekymringer eller brudd på disse retningslinjene skal rapporteres og vil bli håndtert på en rettferdig og upartisk måte.